Le centre de formation de la CAF, le CPVA accompagne des groupes d’allocataires de la CAF qui sont des parents et qui souhaitent développer des projets personnels, professionnel et/ou en alliant vie de famille, vie personnelle et vie professionnelle. Cet équilibre n’est pas toujours facile à tenir, aussi le CPVA propose une prise en compte de la vie privée et familiale, de travailler à la valorisation des savoir-faire et savoirs être à l’aide d’un accompagnement personnalisé. Il s’agit d’élaborer avec les stagiaires des pistes d’actions qui prennent en compte la complexité de la vie telle qu’elle se présente. Dans ce cadre, et en concertation avec la CAF et le CPVA, EVOLPRO propose une journée de formation intitulée : « être parents aujourd’hui, quels défis ? » qui participe à l’émancipation et à l’autonomisation des personnes. Cette intervention propose une journée de formation exigeante qui aide les parents à mieux comprendre la relation parent-enfant. Elle combine apports théoriques et mise en corps théâtrale pour comprendre le sens des multiples rôles parentaux, sans culpabiliser les parents et en valorisant leurs compétences. L’intervention vise à clarifier ce dont un enfant a réellement besoin pour grandir, apprendre et s’épanouir, à partir des connaissances actuelles (psychologie du développement, sociologie de l’éducation). Il s’agit de comprendre pourquoi « être parent aujourd’hui » est à la fois si valorisé et parfois si éprouvant. Une première partie est ainsi consacrée aux besoins fondamentaux de l’enfant (sécurité, exploration, cadre, estime de soi, identité, protection, santé) ainsi qu’à la théorie de l’attachement (Spitz, Bowlby, Ainsworth), avec des repères concrets selon l’âge de l’enfant, de la petite enfance à l’adolescence. Une deuxième partie aborde la relation du côté des parents : transformations historiques de la famille, surresponsabilisation parentale, pression sociale sur les « bonnes pratiques » éducatives et reconfiguration de l’autorité à l’heure de la négociation et des droits de l’enfant. Enfin, l’après-midi est animé par une compagnie de théâtre afin de mettre en corps (jeux autour de petites saynètes) fabriquées par les parents qui ouvre aussi la voie de la compréhension des relations parents-enfants.

Le 13 novembre 2025 se tenait notre deuxième atelier populaire d'Evolpro réunissant une douzaine de participants. France Travail et plus particulièrement les 15-20 heures d'activité obligatoire pour les allocataires du RSA.  L'introduction du sujet s'est faite par l'écoute d'un podcast où 2 élus, opposés sur le sujet, ont chacun argumenté, ce qui a permis aux participants de l'atelier de s'exprimer tant sur le fond que sur la forme. Pour aller plus loin sur le sujet : https://www.alternatives-economiques.fr/maud-simonet/reforme-rsa-on-parlait-travail/00108297 https://laviedesidees.fr/Misere-de-l-assistance Pour rappel, les ateliers populaires d'Evolpro sont des temps de déjeuner partagés où chacun, apportant son panier repas, profite du déjeuner pour échanger et débatre autour d'un sujet introduit par l'organisateur sous la forme qu'il le souhaite (invité, podcast, lecture ...). Chaque adhérent(e) peut s'il le souhaite prendre l'initiative d'organiser un atelier populaire au plus près de son lieu de travail à condition :  d'en informer la fédération et de proposer un thème de travail, de réunir au moins 3 personnes (adhérentes ou non) issus de structures ou d'horizons différents (formateurs, conseillers emploi, éducateurs ...) dont l'adhérent(e) à l'initiative de l'atelier. Le prochain atelier populaire d'Evolpro sera le 15 janvier 2026 sur Pessac. Nous y parlerons Territoires Zero Chomeurs Longue Durée avec Guillaume Gueguen, directeur de la Fourmilière, entreprise à but d'emploi (EBE) de Bordeaux Grand Parc.  À télécharger: l'article sur le 1er atelier du 28 août 2025

Le 17 novembre 2025 a débuté une nouvelle action de formation en situation de travail portée par Evolpro en coopération avec les Coteaux Paysage, structure d'insertion basée sur Lormont, autour des métiers du Paysage. Comme pour Femmes et Mécaniques en 2024, la Cité fertile se propose d'accueillir un groupe d'habitant.es de Quartiers prioritaires de la ville (QPV), en priorité de la rive droite, et de leur proposer de découvrir cette fois-ci les différents métiers du Paysage. Nos partenaires CIDFF Gironde et Retravailler Sud Ouest inviennent également à nos côtés pour permettre à ce groupe "d'ouvrir un maximum de possibles" et de lever les obstacles qu'ils rencontrent sur leur parcours. Abdallah, Ali, Jules, Manelle, Matthys et Zylda qui ont entre 17 et 50 ans, 2 filles et 4 garçons, ont ainsi démarré cette action qui a déjà permis de découvrir de nombreuses facettes des métiers: tonte, plantation d'arbres, taille de haies, préparation au CACES minipelles...  Accompagnés par Claudie qui avait fait un travail déjà remarquable sur Femmes et Mécaniques sur la partie socio-professionnelle, par Florence pour la référence AFEST et par Hélène, assistante sociale de métier, pour un accompagnement vers l'accès au droit, leur parcours est complété par les interventions d'Emilie du CIDFF, de Fabienne et de Sylvia de Retravailler SO qui leur parlent violences sexistes et sexuelles, égalité professionnelle, et compétences et savoirs de base. Tout au long du parcours, des rencontres et des ateliers complètent la formation aux métiers. De quoi favoriser l'ouverture des possibles. Merci aux Coteaux Paysages de nous accueillir chez eux et sur leurs chantiers et merci à leurs encadrants techniques, formés à l'AFEST par Florence, de s'occuper si bien de notre belle et si attachante équipe de stagiaires. Hâte pour ce début d'année d'aller visiter le jardin rêvé à Cenon et les jardins inspirés à Blanquefort. Rien que le nom nous enchante... Nous vous raconterons !  

Dans la continuité des actions mises en place depuis de nombreuses années par Espace projets, Evolpro a accepté de reprendre cette action IPA avec en 2024 une orientation particulière sur la santé mentale. Financée par le Conseil départemental de la Gironde, cette action s'adresse en premier lieu à un groupe d'allocataires du RSA orientés par les maisons départementales de la solidarité et les CCAS. Poursuivant deux objectifs : enclencher une dynamique et une ouverture des possibles vers une insertion sociale et/ou professionnelle ainsi qu'accompagner les participant.es à développer leurs capacités d'expression, leur confiance en eux et aux autres, restaurer le "pouvoir d'agir" au sein d'un collectif, IPA consiste en une succesion d'ateliers animés par des professionnel.les : socio-esthétique, sport santé bien-être, naturopathie, théâtre ...  Après une session 2024 très riche en rencontres, une nouvelle session IPA démarre au deuxième semestre 2025 grâce au soutien du Conseil Départemental de la Gironde.   

"Femmes et Mécanique" est une action d'accompagnement aux métiers de la mécanique réalisée dans un garage d'insertion (APREVA Lormont) réservée à des femmes issues des quartiers prioritaires de la ville. Cette action a fait l'objet d'un triple financement ; Région, Etat (Lutte contre la pauvreté), Bordeaux Métropole (Politiques de la ville). Aucun préresquis autre que l'appétence et des bases de français permettant de suivre la formation n'ont été demandés. 9 femmes ont ainsi suivi cette action de fin mars à début juillet 2024. Evolpro a assuré l'accompagnement à la "sécurisation du parcours". 

Evolpro a contribué à l'écriture de la feuille de route 2024-2028 de la Cité de l'Emploi portée par le groupement d'intérêt public "Grand projet de ville rive droite" (GPV RD). il s'est agi pour Evolpro d'identifier et de faire des propositions innovantes d'actions pouvant s'inscrire dans la nouvelle feuille de route. 3 propositions ont prioritairement été retenues :  - mise en place des ateliers populaires : S'inspirant des Universités populaires et se situant à mi chemin entre l'analyse de pratiques et l'échange d'expérience, les ateliers populaires, imaginés par Evolpro, sont des temps de déjeuner partagés entre professionnels et bénévoles des champs Emploi formation orientation professionnelle (EFOP) où sont librement abordés des sujets de fonds en lien avec notamment l'actualité. - mise en oeuvre de formation à la fonction de facilitateur d'avenir: sans se substituer aux professionnels dont c'est le métier, le facilitateur d'avenir est une nouvelle fonction qui peut être occupée par un bénévole ou un professionnel dont le métier n'est pas directement l'emploi, la formation ou l'orientation professionnelle mais qui joue régulièrement un rôle, souvent informel, en la matière. Il peut par exemple s'agir d'un éducateur sportif, d'un médiateur, d'un facilitateur de tiers-lieux... Après une formation courte (2 + 1 jour.s), il saura adopter la bonne posture permettant de capitaliser sur la relation de confiance qui se sera installée afin d'utliser la "fleur des possibles", outil d'aide à l'orientation porté par Evolpro.  - création d'un groupement d'employeur territorial. Ces dernières années, les GE se sont essentiellement développés par regroupement d'intérêts économiques proches: GE des métiers du sanitaire et social, GE sport, GE agricole... Il s'agit ici de créer une nouvelle forme de GE à l'échelle d'un quartier ou tout au plus d'un territoire dont le périmètre peut s'effectuer en mobilité active (vélo ou à pied) qui réunira tous les acteurs économiques quelle que soit leur taille (TPE-PME, association, autoentrepreneur...) dans l'objectif retrouvé de la mutualisation et la solidarité à l'échelle d'un territoire.