Revoir les fonctions RH au prisme de la singularité de chacun.e

Objectif professionnel : Orchestrer l’activité humaine par le prisme de la GRH, pour améliorer l’efficacité productive et la santé des personnes qui travaillent.

Objectifs opérationnels :
• Actualiser ses connaissances sur les questions relatives à la gestion du personnel
• Comprendre ce qu’est une organisation inclusive
• Être capable de créer un outil de gestion à partir d’un diagnostic partagé : besoin de l’entreprise/besoin des salarié.e.s 

Intervenant.e.s :

Florence BRUMAUD - Docteure en Sciences de l’éducation et de la formation - Ingénieure de formation et enseignante à l’université de Bordeaux
Société inclusive
Transformation de situation (handicap et autres)
Dispositif de gestion inclusif

Sabine SUAREZ - Docteure en Sciences de Gestion - Ingénieure de formation et enseignante
GRH
Dispositif de gestion capacitant

Public concerné :
Salarié.e.s, bénévoles, encadrant.e.s, administrateur.trice.s. 
Effectif des stagiaires : 5 participants minimum à 12 participants maximum.
Formation dispensée en inter-entreprises ou en intra

Prérequis :
Cette formation ne nécessite pas d’avoir de prérequis.

Durée :
La formation se déroule sur 2 journées consécutives, soit 2x7 heures.

Prochaines dates : 
Voir fiche de formation

Lieu de la formation :
La formation se déroulera au choix dans vos locaux (formation intra) ou dans nos locaux au 94 avenue de Canéjan 33600 PESSAC bat 11 (Site de l’AFPA).

Tarif en Intra (net de taxe) :
1900€ / jour, soit 3800 € pour les 2 jours (2 x 7 heures). 
Les frais annexes pour les participants (transports, déjeuner) ne sont pas à la charge d’Evolpro.

Tarifs en Inter :
490€ / jour, soit 980 € pour les 2 jours (2x7 heures).
Les frais annexes pour les participants (transports, déjeuner) ne sont pas à la charge d’Evolpro.

Modalité d’accès : 
Après un entretien téléphonique (voir et renseigner document de recueil des infos), l’inscription sera contractualisée grâce à une convention de formation – ou contrat de formation si participant hors entreprise et hors financement public.

Délai d’accès : 
La formation se déroulera 1 à 6 mois après la contractualisation, en fonction des disponibilités respectives.

Modalités pédagogiques : Présentiel

Méthodes Pédagogiques :

• Exposive
• Active
• Expérientielle

Modalités d’évaluation : Autre

Moyens matériels :
En inter, nous vous accueillerons dans une salle munie de tables et de chaises. Pour faciliter l’apprentissage, nous visionnerons des vidéos qui seront projetées grâce à un vidéoprojecteur.
En intra, nous vous demandons de mettre tout ce matériel à notre disposition pour le bon apprentissage des participants.
L’organisme prestataire veillera à ce que toutes les règles sanitaires en vigueur liées à la pandémie de la COVID 19 soient strictement applicables et respectées.

Contenu de la formation : 
Votre programme (à retrouver séquencé dans le déroulé pédagogique) : 

Jour 1 : 
      • Accueil 
      • Partage d’expériences à partir de la fiche d’auto-positionnement
      • Construction des principales fonctions RH et rappel des obligations légales
      • Singularité, subjectivité, normes et compétences 
      • Théorie de la régulation sociale : comprendre ce qui se joue, ce qui se cache et ce qui pourrait être
      • De la gestion à la gestion partagée : philosophie et usages contemporains 

Jour 2 : 
      • Mise en situation 1 
            o    Comment les ressources humaines gèreraient cette situation ?
            o    Quelles bonnes pratiques en gestion sont parfois de mauvaises idées?
      • Mise en situation 2 
            o    De quels outils RH se servir pour honorer les obligations de : 
                  - Non dégradation de la santé
                  - Employabilité
                  - Réduction de la pénibilité
                  - GPEC
                  - …
            o    Quel est ou quels sont le ou les niveaux de décisions pertinents ?
      • Principes d’une gestion des ressources humaines capacitante dans vos organisations.

Accès des formations aux personnes en situation de handicap :
Toutes nos actions de formation sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Nous demandons systématiquement aux participants s’ils sont en situation de handicap lors du premier contact ou via le service formation de leur structure. Puis un entretien individuel préalable avec la personne concernée, et la structure accompagnatrice le cas échéant, nous permet de mettre en place des mesures compensatoires tant logistiques que pédagogiques. Dans le cas où aucune mesure compensatoire ne serait possible, nous nous engageons à réorienter les personnes en situations de handicaps vers des interlocuteurs pouvant répondre à leurs besoins.

Indicateurs de résultats :
Niveau d’accomplissement : nouvelle action, indicateurs non disponibles
Niveau de performance : nouvelle action, indicateurs non disponibles

Contact administratif et mobilité :
Delphine JURADO, 06 47 11 17 00, delphine.jurado@evolpro.org

Référente handicap :
Florence BRUMAUD, 06 27 06 65 46, florence.brumaud@evolpro.org 

Contacts pédagogiques :
Sabine SUAREZ-THOMAS, 06 65 24 81 13, sabine.suarez@evolpro.org
Florence BRUMAUD, 06 27 06 65 46, florence.brumaud@evolpro.org