Comprendre la pensée managériale pour transformer l’organisation

Préambule : La pensée managériale est un déterminant majeur de la santé au travail. Or, elle peut être très simplificatrice et suivre une logique syllogistique, alors que les questions de santé et d’efficacité productive nécessitent une pensée complexe et la capacité à interpréter ce qu’il se passe non pas par rapport à une norme, mais en tant que phénomène situé et singulier. Comprendre la pensée managériale permet de comprendre comment est conçue l’action de manager et les effets induits, et souvent non souhaités, qui en découlent. Partir de « ce que vivent les gens » qui travaillent permet d’améliorer la santé des acteurs et l’efficacité productive.

Objectif professionnel : Adapter et développer ses pratiques professionnelles en prévention de la dégradation de la santé à partir de la grille de lecture la plus communément partagée en management.

Objectifs opérationnels :

• Identifier les déterminants des situations de travail issus de la pensée managériale
• Analyser autrement la demande gestionnaire en termes de prévention Santé Sécurité au Travail (SST)
• Construire collectivement la prévention en tenant compte des différentes rationalités à l’oeuvre (logique de travail et logique de gestion)
• Diversifier son offre d’interventions ou ses actions de prévention

Intervenante :
SUAREZ-THOMAS Sabine - Docteure en sciences de gestion
Intervenante chercheuse en Innovation Sociale
Management du travail
Prévention des Risques
Psychosociaux (RPS)
Développement conjoint des personnes qui travaillent et de l’entreprise.

Public concerné :
Personnes en situation de direction ou de management, professionnels de la santé au travail, représentants du personnel ou délégués syndicaux.
L’effectif des stagiaires ne dépassera pas 12 personnes.

Prérequis :
Cette formation nécessite d’avoir un réel intérêt pour les questions de santé au travail et/ou de management et/ou de dialogue social.

Durée :
La formation se déroule sur deux journées consécutives, soit 14 heures.

Prochaines dates : 
Voir fiche de formation

Lieu de la formation (à confirmer) :

La formation se déroulera dans nos locaux, 94 avenue de Canéjan, bâtiment 11, 33600 PESAC (site AFPA)

En Intra : lieu au choix, au sein de vos locaux ou dans les locaux Evolpro

Tarifs par participant.e (net de taxe) :
480 € / jour, soit 960 € pour les deux jours (14 heures).
Les frais de restauration et éventuellement de transport et d’hébergement restent à la charge du / de la stagiaire.

Modalité d’accès :
Après un entretien téléphonique, l’inscription sera contractualisée grâce à une convention de formation ou un contrat de formation si le stagiaire contractualise à titre personnel.

Moyens matériels :
En inter, nous vous accueillerons dans une salle munie de tables et de chaises. Pour faciliter l’apprentissage, nous utiliserons un PowerPoint qui sera projeté grâce un vidéoprojecteur. En intra, nous vous demandons de mettre tout ce matériel à notre disposition pour le bon apprentissage des participants.
L’organisme prestataire veillera à ce que toutes les règles sanitaires en vigueur liées à la pandémie de la COVID 19 soient strictement applicables et respectées.

Contenu :
1° jour : Immersion dans la pensée managériale
Contrôler que « ce qui est », est conforme « à ce qui doit être ».

     1. Les hypothèses managériales de base les plus fréquentes en amont de l’intervention
     2. Le temps gestionnaire : un passé et un avenir. Et le présent ?
     3. Alors que les questions de santé au travail sont complexes, le dispositif de gestion et la pensée managériale sont trop souvent simplificateurs

2° jour : De la solution à la discussion
     4. Santé AU travail ou Santé ET Travail ?
     La santé au travail ne doit pas être un risque acceptable jusqu’à un certain seuil.
     5. La solution n’est pas a priori...la solution !
     Comment se positionner comme « discutant » à partir de la grille de lecture gestionnaire,
     permettre la régulation et éviter l’instrumentalisation ?
     6. Quels effets pour l’intervention du professionnel de la santé au travail / du dirigeantmanager / du représentant syndical ?
          • Utiliser des leviers et marges de manoeuvre non exploitées jusqu’alors.
          • Contribuer à l’évolution de la pensée et des pratiques managériales et de
          représentation
          • Renforcer la pérennité des effets de l’intervention et/ou des transformations

Accès des formations aux personnes en situation de handicap :
Toutes nos actions de formation sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Nous demandons systématiquement aux participants s’ils sont en situation de handicap lors du premier contact ou via le service formation de leur structure. Puis un entretien individuel préalable avec la personne concernée, et la structure accompagnatrice le cas échéant, nous permet de mettre en place des mesures compensatoires tant logistiques que pédagogiques. Dans le cas où aucune mesure compensatoire ne serait possible, nous nous engageons à réorienter les personnes en situations de handicaps vers des interlocuteurs pouvant répondre
à leurs besoins.

Indicateurs de résultats :
Niveau d’accomplissement : nouvelle action, indicateurs non disponibles
Niveau de performance : nouvelle action, indicateurs non disponibles

Contact administratif et mobilité nationale et internationale :
Delphine JURADO, 06 47 11 17 00, delphine.jurado@evolpro.org

Référente handicap :
Florence BRUMAUD, 06 27 06 65 46, florence.brumaud@evolpro.org

Contact pédagogique :
Sabine SUAREZ-THOMAS, 06 65 24 81 13, sabine.suarez@evolpro.org