Concevoir et créer une organisation inclusive : l’emploi des personnes en situation de handicap

Objectif professionnel : Comprendre les fondements d’une société inclusive pour concevoir et créer une organisation inclusive.

Objectifs opérationnels :
• Comprendre les fondements d’une société inclusive
• Comprendre les écarts entre le discours qui impose de compenser tous les types de handicaps et les compensations possibles
• Comprendre les effets de masquage qu’un tel discours sur la compensation du handicap implique
• Différencier les bonnes pratiques de l’intégration et la mise en œuvre d’une organisation inclusive
• Concevoir et construire son organisation inclusive

Intervenant.e.s :

Florence BRUMAUD - Docteure en Sciences de l’éducation et de la formation
Ingénieure de formation et enseignante à l’université de Bordeaux
Société inclusive
Transformation de situation (handicap et autres)
Dispositif de gestion inclusif

Sabine SUAREZ - Docteure en Sciences de Gestion
Ingénieure de formation et enseignante

Public concerné :
Salarié.e.s, bénévoles, encadrant.e.s, administrateur.trice.s. Toutes les personnes intéressées par les questions de l’emploi des personnes en situation de handicap
Effectif des stagiaires : 5 participants minimum à 12 participants maximum.
Formation dispensée en inter-entreprises ou en intra.

Prérequis :
Cette formation ne nécessite pas d’avoir de prérequis.

Durée :
La formation se déroule sur 2 journées consécutives, soit 2x7 heures.

Prochaines dates : 
Voir fiche de formation

Lieu de la formation :
La formation se déroulera au choix dans vos locaux (formation intra) ou dans nos locaux au 94 avenue de Canéjan 33600 PESSAC bat 11 (Site de l’AFPA).

Tarif en Intra (net de taxe) :
1900€ / jour, soit 3800 € pour les 2 jours (2 x 7 heures). 
Les frais annexes pour les participants (transports, déjeuner) ne sont pas à la charge d’Evolpro.

Tarifs en Inter :
490€ / jour, soit 980 € pour les 2 jours (2x7 heures).
Les frais annexes pour les participants (transports, déjeuner) ne sont pas à la charge d’Evolpro.

Modalité d’accès : 
Après un entretien téléphonique (voir et renseigner document de recueil des infos), l’inscription sera contractualisée grâce à une convention de formation – ou contrat de formation si participant hors entreprise et hors financement public.

Délai d’accès : 
La formation se déroulera 1 à 6 mois après la contractualisation, en fonction des disponibilités respectives.

Modalités pédagogiques : Présentiel

Méthodes Pédagogiques :

• Exposive
• Active
• Expérientielle

Méthodes Pédagogiques : Autoévaluation : Création d’un plan d’action opérationnel pour concevoir et créer une organisation inclusive

En inter, nous vous accueillerons dans une salle munie de tables et de chaises. Pour faciliter l’apprentissage, nous visionnerons des vidéos qui seront projetées grâce à un vidéoprojecteur.
En intra, nous vous demandons de mettre tout ce matériel à notre disposition pour le bon apprentissage des participants.
L’organisme prestataire veillera à ce que toutes les règles sanitaires en vigueur liées à la pandémie de la COVID 19 soient strictement applicables et respectées.

Contenu de la formation :
Votre programme (à retrouver séquencé dans le déroulé pédagogique) : 

Jour 1 :

• Accueil 
• Partage d’expériences à partir de la fiche d’auto-positionnement
• Apports théoriques sur la construction sociale du handicap
• Appréhension des concepts de liminalité, de biopouvoir et d’hétérotopie
• Explicitation des principes d’une société inclusive / mise en perspective avec la réglementation en matière d’emploi des personnes en situation de handicap
• Travail autour de ce que signifie avoir une place normale pour toutes et tous
• Travail autour de la signification d’une organisation capacitante

Jour 2 : 

• Reprise du partage d’expérience exprimées et consignées la veille réévaluer à l’aune des apports du premier jour
• Travail autour de ce que signifie pour une organisation d’être une organisation inclusive et capacitante
• Construction (collective ou plus individuelle en fonction des contingences professionnelles de chaque participant.e.s) d’un plan d’action opérationnel pour l’organisation avec des objectifs à court moyen et long terme en vue de concevoir et créer une organisation inclusive.

Accès des formations aux personnes en situation de handicap :
Toutes nos actions de formation sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Nous demandons systématiquement aux participants s’ils sont en situation de handicap lors du premier contact ou via le service formation de leur structure. Puis un entretien individuel préalable avec la personne concernée, et la structure accompagnatrice le cas échéant, nous permet de mettre en place des mesures compensatoires tant logistiques que pédagogiques. Dans le cas où aucune mesure compensatoire ne serait possible, nous nous engageons à réorienter les personnes en situations de handicaps vers des interlocuteurs pouvant répondre à leurs besoins.

Indicateurs de résultats :
Niveau d’accomplissement : nouvelle action, indicateurs non disponibles
Niveau de performance : nouvelle action, indicateurs non disponibles

Contact administratif et mobilité :
Delphine JURADO, 06 47 11 17 00, delphine.jurado@evolpro.org

Référente handicap :
Florence BRUMAUD, 06 27 06 65 46, florence.brumaud@evolpro.org 

Contact pédagogique :
Sabine SUAREZ-THOMAS, 06 65 24 81 13, sabine.suarez@evolpro.org
Florence BRUMAUD, 06 27 06 65 46, florence.brumaud@evolpro.org