Participer activement à une discussion collective

Préambule : La parole en entreprise est une cible du management. Elle peut être plus ou moins favorisée et plus ou moins encadrée. Certaines entreprises n’hésitent pas à parler ouvertement d’« éléments de langage » préparés en vue d’une réunion, par exemple. Dans ce cas, la parole libre est proscrite et la tentation de manipulation est grande.  Dans d’autres entreprises la parole peut être autorisée et facilitée. Dès lors, si tous.tes sont encouragés à s’exprimer, il faut apprendre à discuter collectivement, sinon chacun.e « risque de faire du bruit avec sa bouche » (Detchessahar), sans que ses mots, ses idées, ses opinions… ne servent ni à soi, ni aux autres, ni à l’organisation. La discussion collective a des effets féconds sur la santé des acteurs et sur l’efficacité productive. 

Objectif professionnel : Contribuer activement à la discussion collective pour améliorer la santé des acteur.rices et l’efficacité productive. 

Objectifs opérationnels :
Être en capacité de : 
•    Élaborer son discours sur des difficultés individuelles
•    Problématiser collectivement les difficultés individuelles
•    Coconstruire collectivement des compromis pour l’action visant une amélioration de la QVT et de sa santé

Intervenante :

SUAREZ-THOMAS Sabine - Docteure en sciences de gestion - Intervenante-chercheuse en Innovation Sociale
Management du travail
Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
Développement conjoint des personnes qui travaillent et de l’entreprise

Public concerné :
Salarié.es, cadres, représentants du personnel ou délégués syndicaux.
L’effectif des stagiaires ne dépassera pas 15 personnes. 

Prérequis :
Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Durée :
La formation se déroule sur deux journées consécutives, soit 14 heures.

Prochaines dates : 
Voir fiche de formation

Autres dates : nous consulter

Lieu de la formation (à confirmer) :
La formation se déroulera 94 avenue de Canéjan, 33600 Pessac, Bâtiment 11 (site AFPA)

Tarifs par participant.e (TVA non applicable) :
Inter :  450 € / jour, soit 900 € pour les deux jours (14 heures) . 
Les frais de restauration et éventuellement de transport et d’hébergement restent à la charge du / de la stagiaire.
Intra : 1700 €/jour, soit 3400€ 

Modalité d’accès : 
Après un entretien téléphonique, l’inscription sera contractualisée grâce à une convention de formation ou un contrat de formation si le stagiaire contractualise à titre personnel.

Délai d’accès : 
La formation se déroulera au plus tard 6 mois après la contractualisation, en fonction des disponibilités respectives.

Modalités pédagogiques :
Présentiel

Méthodes Pédagogiques :
•    Exposive
•    Active
•    Expérientielle

Modalités d’évaluation :

• Autoévaluation
• Mises en situation

Moyens matériels :
En inter, nous vous accueillerons dans une salle munie de tables et de chaises. Pour faciliter l’apprentissage, nous utiliserons un PowerPoint qui sera projeté grâce un vidéoprojecteur.
En intra, nous vous demandons de mettre tout ce matériel à notre disposition pour le bon apprentissage des participants.
L’organisme prestataire veillera à ce que toutes les règles sanitaires en vigueur liées à la pandémie de la COVID 19 soient strictement applicables et respectées.

Contenu :

1° jour : Discuter collectivement ?
Introduction

      1.    Qu’est-ce que la discussion collective et que permet-elle ?
      2.    La discussion, une dispute sans violence.
      3.    S’engager dans la discussion collective, c’est difficile !

2° jour : Comment discuter collectivement ?
      4.    Les conditions de la discussion 
            a.    Avoir du temps de travail dédié
            b.    Penser le fonctionnement du collectif de discutant.es
            c.    Discuter pour transformer des situations en créant des compromis.
      5.    Quelques pistes techniques de discussion
      6.    Que faire des compromis élaborés par le collectif au niveau de l’organisation ?
      Conclusion 

Accès des formations aux personnes en situation de handicap :
Toutes nos actions de formation sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Nous demandons systématiquement aux participants s’ils sont en situation de handicap lors du premier contact ou via le service formation de leur structure. Puis un entretien individuel préalable avec la personne concernée, et la structure accompagnatrice le cas échéant, nous permet de mettre en place des mesures compensatoires tant logistiques que pédagogiques. Dans le cas où aucune mesure compensatoire ne serait possible, nous nous engageons à réorienter les personnes en situations de handicaps vers des interlocuteurs pouvant répondre à leurs besoins.

Indicateurs de résultats :
Niveau d’accomplissement : nouvelle action, indicateurs non disponibles
Niveau de performance : nouvelle action, indicateurs non disponibles

Contact administratif et mobilité nationale et internationale :
Delphine JURADO, 06 47 11 17 00, delphine.jurado@evolpro.org

Référente handicap :
Florence BRUMAUD, 06 27 06 65 46, florence.brumaud@evolpro.org 

Contact pédagogique :
Sabine SUAREZ-THOMAS, 06 65 24 81 13, sabine.suarez@evolpro.org